Cinta Merah Putih

Inspirational Moment BAHAYA ! sebuah keputusan diambil berdasarkan “rasanya” atau “sepertinya” yang dikenal faktor Intuitif. Kekuranglengkapan informasi dan data yang digunakan berakibat sebuah kesalahan besar. Data dan informasi tersebut salah satunya didapatkan dari sebuah hasil penelitian. Pengukuran juga sudah sangat biasa dalam organisasi yang berkembang saat ini. Dengan pengukuran didapatkan kejelasan dan berorientasi pada obyektifitas. Penggunaan Balanced Scorecard dan beberapa metode pengukuran lainnya merupakan hal yang banyak digunakan organisasi. Pertanyaan yang sering muncul dalam pikiran pelaku Industri dan organisasi adalah faktor apa saja yang dapat mempengaruhi prestasi dalam bekerja? jika membaca buku teori yang ada pasti akan disebutkan beberapa faktor yang berhubungan dalam meningkatkan prestasi, salah satunya yang umum adalah kepuasaan kerja yang didalamnya ada faktor penghasilan atau Reward. Jika ada permasalahan prestasi apakah serta merta organisasi me

Bismillahirrahmanirrahiim Assalamualaikum Wr. Wb. Sobat Indonesia, Saya bukan ahlinya dalam bidang kebahagiaan. Bila ingin tahu lebih banyak tentang hal ini, sekarang ada cabang ilmu psikologi yang dinamai psikologi positif (positive psychology). Kalau dimasa lalu psikologi lebih menkekankan kepada bagaimana menyembuhkan orang berpenyakit jiwa agar bisa kembali menjadi manusia "normal", maka psikologi positif mempelajari bagaimana orang normal bisa meraih kebahagiaan. Dari sedikit yang saya ketahui, kebahagiaan itu berbeda dari kesenangan. Kebahagiaan adalah kondisi mental (mental state) yang mencerminkan kepuasan dan ketenangan batin yang sifatnya sustainable (langgeng). Kesenangan (joy, pleasure) biasanya sebagai reaksi (positif) dari situasi tertentu yang sifatnya sementara. Ketika membeli mobil baru kita senang, tetapi setelah beberapa bulan merasa biasa-biasa saja. Lain halnya dengan kebahagiaan yang diraih oleh orang yang mencintai pekerjaannya karena menantang dan

Bismillahirrahmanirrohiim Assalamualaikum Wr. Wb. dan Semangat Pagi Sobat Indonesia ! Pagi ini saya mendapatkan beberapa kabar dari rekan-rekan saya bagaimana dirinya sedang sibuk untuk rightsizing perusahaannya dalam menghadapi tantangan  bisnis saat ini. Beberapa minggu yang lalu setelah bertemu dan diskusi dengan klien saya, HR Manager di sebuah perusahaan minyak asing di Indonesia, bahwa kontrak perusahaannya dengan pemerintah tidak diperpanjang pada tahun 2017. Hmmmm...berapa banyak yang saat ini menjadi potensi tenaga kerja yang akan menjadi pengangguran. Selain itu, biasanya untuk masuk hotel dengan kegiatan seminar dan pelatihan minimal untuk 10 hingga 15 orang, saat ini, pihak hotel mengizinkan untuk melayani minimal 5 orang. Manager Hotelnya bercerita betapa sulitnya saat ini peserta pelatihan yang menggunakan hotel mereka. Hmmm...sekelumit cerita-cerita yang inspiratif ini membuat saya berpikir dan berdiskusi dengan partner bisnis saya menghadapi tantangan yang